La vision épistémologique des organisations en tant que systèmes adaptatifs complexes

Résumé

La vision épistémologique permet d'approcher la réalité et de générer des connaissances en analysant les éléments changeants des structures organisationnelles qui sont encadrées dans des systèmes complexes. À l'heure actuelle et en raison des environnements changeants découlant de la mondialisation et de l'irruption des technologies, de nouvelles approches ont vu le jour, ces qui transcendent les frontières disciplinaires, lorsqu'il s'agit d'utiliser d'autres disciplines pour expliquer une réalité. En ce sens, l'approche transdisciplinaire est considérée comme une épistémologie émergente. Cette approche se traduit par de nouvelles visions et adoptions dans le travail quotidien des organisations, l'idée étant de rompre avec l'orthodoxie fonctionnaliste positiviste pour atteindre et résoudre le problème posé. L'objectif de cette recherche est d'analyser les organisations en tant que systèmes adaptatifs complexes. Elle est considérée comme documentaire dans le cadre du paradigme interprétatif. D'autre part, compte tenu de la rupture des paradigmes au milieu du siècle dernier, plusieurs options ont été présentées, toutes dans le cadre de l'approche de la complexité, émergeant de nouvelles façons de penser. À la suite de cette nouvelle approche, un espace de recherche a été créé, situé aux États-Unis et appelé Santa Fe Institute, dans lequel a émergé, d'une part, la typification des environnements changeants, BANI étant l'acronyme utilisé par cet institut pour caractériser les environnements : turbulent, incertitude, nouveauté et ambiguïté, d'autre part, le concept de systèmes adaptatifs complexes inventé par Holland (1994) et Gell-Man (1992) a émergé