Subcontratacion y triangulación laboral: relaciones encubiertas
DOI:
https://doi.org/10.54642/rvac.v18i2.3860Palabras clave:
relaciones laborales, externalización, subcontratación, triangulación, relaciones encubiertas, labor relations, outsourcing, triangulation, covert relationsResumen
En la economía globalizada las empresas reestructuran los procesos productivos y la organización del trabajo para reducir costos y competir de acuerdo a las exigencias del mercado interno e internacional. Dicha reestructuración conlleva a la subcontratación de trabajadores, librando al empresario del contrato de trabajo típico. Estos cambios generan relaciones laborales encubiertas o fraudulentas al establecerse contratos guiados por normativas diferentes a las laborales generando la triangulación laboral. De acuerdo a la realidad que circunda al mercado de trabajo, la subcontratación, tercerización y la triangulación no son más que formas de esclavización en la era de la globalización. Esto revela que la práctica del empresario carece de un sentido social.
Abstract
Subcontracting and labor triangulation: covert relations
In the global economy companies restructure production processes and work organization to reduce costs and compete according to the demands of domestic and international markets. The restructuring involves the outsourcing of workers, freeing the entrepreneur's typical employment contract. These changes result indisguised employment or fraudulent contracts established guided by different rules to generate the triangulation labor work. According to the reality surrounding the labor market, outsourcing, outsourcing and triangulation are but forms of slavery in the era of globalization. This reveals that the practice of the employer lacks a social sense.
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