Acoso laboral en médicos residentes: frecuencia y factores asociados
DOI:
https://doi.org/10.37910/RDP.2026.15.2.e452Palavras-chave:
Violencia Laboral, Acoso, Internado y Residencia, Salud Mental, Estrés LaboralResumo
Introducción: La formación médica de postgrado se desarrolla en escenarios clínicos reales, bajo supervisión continua, dedicación exclusiva, elevada exigencia académica y asistencial. El acoso laboral comprende conductas persistentes de hostigamiento que generan un entorno laboral hostil, con impacto negativo sobre la salud física y mental, desempeño académico y permanencia de los médicos residentes. Objetivo: Describir la frecuencia de acoso laboral y algunos factores asociados en médicos residentes. Método: Estudio descriptivo de corte transversal realizado en el Hospital Universitario de Caracas (HUC), con muestreo no probabilístico, intencional y por conveniencia. Se aplicó una encuesta que incluyó el cuestionario de Leymann para la evaluación del hostigamiento psicológico (LIPT-60). Resultados: Participó el 48,3 % (n = 201) de los médicos residentes adscritos al HUC. La frecuencia de acoso laboral se distribuyó en niveles alto (6,5 %), moderado (31,8 %), bajo (18,9 %) y muy bajo (42,8 %). No se observaron diferencias significativas según variables sociodemográficas ni año de residencia. El acoso laboral se asoció al tipo de especialidad (Chi² = 13,3; p = 0,004), con mayor frecuencia en programas quirúrgicos vs. clínicos. Las dimensiones más reportadas fueron intimidación encubierta y desprestigio personal. Los principales perpetradores fueron docentes y/o médicos de planta y residentes de mayor jerarquía. Solo 16 % denunció los hechos. Conclusiones: Más de un tercio (38,3 %) de los médicos residentes presentó niveles altos o moderados de acoso laboral. Los resultados resaltan la necesidad de fortalecer la prevención, detección temprana, capacitación docente y los mecanismos institucionales de atención, protección y denuncia.
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