Estrés laboral en médicos residentes de ginecología y obstetricia

Resumen

Objetivo: determinar la presencia de estrés en residentes de ginecología y obstetricia Métodos: estudio de campo, no experimental, descriptivo, transversal, en 45 residentes de primero, segundo y tercer año, aplicando instrumento utilizando google forms, que consta de dos partes, en la primera se utiliza el cuestionario de estrés laboral, con doce ítems en formato Likert para categorizar en rangos de “Sin estrés”, “Estrés leve”, “Estrés medio”, “Estrés alto” o “Estrés grave” en la segunda parte, se realizan 2 preguntas utilizando en cada una de ellas una escala lineal del 1 al 7, con la primera pregunta, se conoce qué área del hospital les genera mayor sintomatología y en la segunda, cuáles factores inherentes a su labor, les genera mayor estrés. Resultados: se encuentra “Estrés Medio” con 31 respuestas (69%), “Estrés Leve” con 10 (22%), y sin estrés con 4 respuestas (9%). Las áreas laborales hospitalarias donde los residentes presentan mayor sintomatología, son: Admisión/Emergencia 17 respuestas (37,8%), seguida por sala de partos con 13 (28,9%), quirófano 6 (13,3%) y Unidad de Cuidados Intensivos Maternos (UCIM) 4 (8,9%). Los factores que influyen en la aparición de estrés y ansiedad en los residentes con más impacto fueron “carga excesiva horaria” 11 respuestas (24,4%), seguida de “condiciones de insumos e infraestructura del hospital” y “salario devengado” 9 (20%) cada una. Conclusión: es necesario prestar ayuda de apoyo a los residentes que laboran en el Hospital José María Vargas de Valencia con el fin de mejorar el manejo del estrés laboral.