LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EMPRESAS CUBANAS Y SUS PARTICULARIDADES
DOI:
https://doi.org/10.54642/rvac.v17i1.3328Palabras clave:
capital humano, sistema de gestión integrada del capital humano, gestión del conocimiento, redes de conocimiento, human capital, integrated management system of human capital, management of knowledge, knowledge networksResumen
La gestión del capital humano, con enfoque sistémico y a través de procesos, es un factor muy importante en las organizaciones cubanas en la actualidad, pues sólo a través de las personas es posible materializar el proyecto de cambio organizacional que se persigue en las empresas cubanas; este sistema se ha establecido como norma cubana, NC-3000:2007, única de su tipo en el mundo. Se plantea como el objetivo general de este artículo analizar las particularidades del sistema de gestión integrada del capital humano, referenciado en las normas cubanas de la familia 3000:2007 y el papel de la red de capital humano como dinamizadora en el proceso de implantación de dichas normas por parte de las empresas.
Abstract
The management of human capital in Cuban enterprises and their peculiarities
The management of human capital, with a systemic approach and through processes, is a very important factor for Cuban organizations nowadays since it’s only possible through people to materialize the organizational change project pursued in Cuban enterprises. This system has been established as Cuban standard NC-3000:2007, the only one of its kind in the world. It is considered as the overall objective of this article to analyze the particularities of the integrated management system of human capital, referenced in Cuban norms of the family 3000:2007 and the role of the Human Capital Network as a dynamizer of the process of implantation of these standards by enterprises.
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