Factores de riesgo asociados al síndrome de desgaste profesional (Burnout)

Álvaro Rivera Guerrero; Rafael Ortiz Zambrano; Marisol Miranda Torres; Patricio Navarrete Freire

Factores de riesgo asociados al síndrome de desgaste profesional (Burnout)

Autores

Álvaro Rivera Guerrero Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil
Rafael Ortiz Zambrano Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil
Marisol Miranda Torres Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil
Patricio Navarrete Freire Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil

Palavras-chave:

Sobrecarga en el trabajo, síndrome de Burnout, fatiga emocional.

Resumo

La sobrecarga en el trabajo induce el Síndrome de desgaste profesional o Burnout, caracterizado por la fatiga emocional, despersonalización y sensación de bajo logro personal que aparecen como respuesta de tensiones emocionales. La presente revisión busca describir los factores laborales, sociales y económicos que fomentan el Síndrome de Burnout, analizando premisas que permitieron determinar factores de riesgos asociados. Las principales manifestaciones conductuales de mayor predominio son el agotamiento emocional, actitudes negativas y cambios bruscos de humor. Se ha observado que a objeto de modificar los factores que fomentan el síndrome de Burnout es menester implementar programa de salud en prevención del estrés en el ámbito laboral.

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Como Citar

Rivera Guerrero, Álvaro, Ortiz Zambrano, R., Miranda Torres, M., & Navarrete Freire, P. (2019). Factores de riesgo asociados al síndrome de desgaste profesional (Burnout). Revista Digital De Postgrado, 8(2), e163. Obtido de https://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_dp/article/view/16488

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Edição

Vol. 8 N.º 2 (2019): Revista Digital de Postgrado. May-Ago

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