Factores de riesgo asociados al síndrome de desgaste profesional (Burnout)

Autores/as

  • Álvaro Rivera Guerrero Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil
  • Rafael Ortiz Zambrano Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil
  • Marisol Miranda Torres Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil
  • Patricio Navarrete Freire Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil

Palabras clave:

Sobrecarga en el trabajo, síndrome de Burnout, fatiga emocional.

Resumen

La sobrecarga en el trabajo induce el Síndrome de desgaste profesional o Burnout, caracterizado por la fatiga emocional, despersonalización y sensación de bajo logro personal que aparecen como respuesta de tensiones emocionales. La presente revisión busca describir los factores laborales, sociales y económicos que fomentan el Síndrome de Burnout, analizando premisas que permitieron determinar factores de riesgos asociados. Las principales manifestaciones conductuales de mayor predominio son el agotamiento emocional, actitudes negativas y cambios bruscos de humor. Se ha observado que a objeto de modificar los factores que fomentan el síndrome de Burnout es menester implementar programa de salud en prevención del estrés en el ámbito laboral.

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Citas

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Cómo citar

Rivera Guerrero, Álvaro, Ortiz Zambrano, R., Miranda Torres, M., & Navarrete Freire, P. (2019). Factores de riesgo asociados al síndrome de desgaste profesional (Burnout). Revista Digital De Postgrado, 8(2), e163. Recuperado a partir de http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_dp/article/view/16488