Le leadership positif et ses implications dans les pratiques organisationnelles saines équadoriennes
Mots-clés :
changement organisationnel, leadership positif, prise de décision, organisations sainesRésumé
A presente pesquisa visa determinar as implicações da liderança positiva nas organizações saudáveis, com o intuito de obter resultados satisfatórios e romper com os esquemas tradicionais de trabalho equatorianos. A combinação da eficácia do trabalho com ambientes de trabalho saudáveis permite que os resultados de gestão esperados sejam acima da média. Em uma amostra não probabilística, 19 trabalhadores ativos foram selecionados independentemente da instituição a que pertencem, a Matriz de Vester foi aplicada para diagnosticar os incidentes entre fatores gerais em processos que afetam diretamente uma situação. Os resultados da pesquisa refletem que a liderança positiva se torna uma ferramenta que permite integrar a responsabilidade com as emoções dos trabalhadores, tornando-se uma estratégia principal para que as organizações equatorianas saudáveis surjam como uma alternativa produtiva. As conclusões apontam que as mudanças nos negócios devem ser tratadas por meio de estratégias de gestão que devem ser avaliadas constantemente, a fim de propor diferentes cenários que auxiliem a alta administração a tomar decisões corretas a partir desse novo modelo, como liderança positiva e organizações saudáveis
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