Conflit face aux changements d'organisations complexes et à leur impact sur la culture
Mots-clés :
organisations complexes, culture organisationnelle, changement et conflitRésumé
La culture organisationnelle est un aspect de plus en plus important, car il est influencé par les changements continus de l'environnement. Par conséquent, la culture organisationnelle permet de connaître l'impact qu'elle a sur les résultats de l'entreprise. L'objectif général de cette recherche est d'aborder les dérivations qui génèrent des changements à partir de ce processus de transformation, de rupture, d'altération et de modification que vivent les organisations, dans la perspective de la complexité qui les caractérise comme un tout intégré. Systématisé et avec une diversité de fonctions et / ou de tâches qui servent différentes spécialisations. La culture est responsable du maintien de la structure sociale dans l'organisation, en plus de générer son identité et la différence avec les autres. Ses différentes couches sont maintenues et transmises à travers des processus de socialisation entre les employés. C'est donc un processus symbiotique dans lequel les participants contribuent à la définition de la culture et en assument de la même manière des caractéristiques. Preuve qu'à partir de la mise en place d'un changement dans les organisations, il est impératif que la haute direction ait une clarté des actions à entreprendre pour son approche et sa résolution en pleine conscience des liens qu'elle entretient dans divers domaines. L'ouvrage correspond à une investigation de type Documentaire, Design Bibliographique, niveau descriptif. Différents auteurs ont été consultés tels que: Chiavenato, Etkin, Mayo
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