Prévalence des facteurs de motivation chez les travailleurs des entreprises de Lima
Mots-clés :
motivation au travail, croissance personnelle, salaire, reconnaissance, responsabilité, accomplissement, travail, relation entre collègues, vie personnelle, statut, sécurité, pouvoirRésumé
Une étude est présentée dont l'objectif était d'identifier les facteurs de motivation les plus importants chez les travailleurs de différentes entreprises, tant dans la production que dans les services. La conception de l'étude est descriptive et 1 214 travailleurs des deux types d'entreprises de la région métropolitaine de Lima y ont participé. L'étude a utilisé le test J&F - Motivation du travail, qui a été développé spécifiquement pour cette étude, avec une fiabilité de 0,98. Les résultats montrent que les facteurs de motivation les plus répandus chez les travailleurs sont : l'épanouissement personnel, le salaire, la reconnaissance, la responsabilité, la réussite et d'autres facteurs tels que le travail, la relation avec le patron et les relations avec les collègues, dans cet ordre. En outre, il a été possible de démontrer que les facteurs internes sont plus pertinents que les facteurs externes, ce qui nous amène à conclure que la principale source de motivation des personnes est celle qui est liée à leur bénéfice personnel et, en second lieu, les facteurs externes qui sont liés aux stimuli qu'elles reçoivent de l'entreprise. Enfin, aucune différence n'a été constatée en ce qui concerne le type de société
Téléchargements
Références
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational Behavior & Human Performance, 4(2), 142-175. http://dx.doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X
Alvarado, S. C., Quero, Y. M. y Bolovar, M. E. (2016). Estilo gerencial y motivación laboral en las escuelas básicas del municipio miranda. Revista Científica Electrónica de Ciencias Gerenciales, 35, 56-79. Recuperado de www.revistanegotium.org.ve.
Della Vigna, S., & Pope, D. (2016). What motivates effort? evidence and expert forecasts. Cambridge: National Bureau of Economic Research, Inc. doi: http://dx.doi.org/10.3386/w22193
Estrada, S., Restrepo, L. S. y Roncancio, C. P. (2017). Cómo influyen los factores de motivación en la satisfacción de los Empleados dentro de una organización. Scientia et Technica Año XIII, 37, 345-350.
Fernández, G. (2017). La motivación extrínseca e intrínseca de los empleados como éxito para las organizaciones laborales: un estudio en el sector siderometalúrgico de la Rioja (Trabajo de fin de grado). Universidad de la Rioja, Logroño, España.
Florentine, S. (2016). What really motivates workers? (it's not always money). Cio, Retrieved from https://search.proquest.com/docview/1784661985?accountid=12268
García, V. (2012). La motivación laboral estudio descriptivo de algunas variables (trabajo de fin de grado). Universidad de Valladolid, España.
Gherman, T., Iturbe, J. y Osorio, D. (2011). La teoría motivacional de los dos factores: un caso de estudio. (Tesis de Maestría). Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú.
González, F., Sánchez S. y López-Guzmán, T. (2010). Satisfacción laboral como factor crítico para la calidad: El caso del sector hostelero de la provincia de Córdoba - España. Estudios y perspectivas en turismo, 20(5), 1047-1068. Recuperado de http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1851-17322011000500005&lng=es&tlng=es.
Herzberg, F. (1966). Work and nature of man, World Publishing Company.
Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2015). Comportamiento organizacional. (7ma ed.). México Mc Graw Hill.
Manville, B. (2004). La Motivación de Personas. Recuperado de http://books.google.co.ve.
Jeske, C. (2018). Why work? do we understand what motivates work-related decisions in south africa? Journal of Southern African Studies, 44(1), 27-42. doi: http://dx.doi.org/10.1080/03057070.2018.1403219.
Orbe, M. P. y Ordoñez, C. G. (2018). Elaboración de un sistema de acciones para la motivación en el desempeño laboral del personal docente, administrativo y de servicio de la Universidad Católica de Cuenca, extensión Cañar. 3C Empresa: Investigación y pensamiento crítico, 7(3), 10-27. DOI: http://dx.doi.org/10.177993/3cemp.2018.070335.10-27/.
Rescala, L. M. (2016). Estudio de los factores motivadores en las organizaciones del tercer sector (no lucrativo) (Tesis). Universidad Torcuato Di Tella, Buenos Aires, Argentina.
Robbins, S. y Judge, T. (2017). Comportamiento organizacional. (17ma. Ed.). México D.F.: Pearson.
Sanin, A. y Restrepo, M. (2009). Vinculación laboral, motivación y desempeño de empleados de carrera y supernumerarios en una universidad del estado. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional Investigaciones y Análisis, 28(2), 149-183.
Sdrali, D., Goussia-Rizou, M., Giannouli, P., & Makris, K. (2016). What motivates employees to engage in the social economy sector? A case study of greek cooperative enterprises. International Journal of Social Economics, 43(12), 1334-1350. Retrieved from https://search.proquest.com/docview/1842865729?accountid=12268.
Whetten, D. y Cameron, K. (2016). Desarrollo de habilidades directivas. México: Pearson Educación.
