Prevalence of motivational factors in workers of Lima companies
Keywords:
motivation, personal growth, salary, recognition, responsibility, achievement, work, relationship between coworkers, personal life, status, security, powerAbstract
This study aims to identify the most prevalent motivating factors in workers of different companies, both in production and services companies. The study design is descriptive, and 1,214 workers participated from both types of companies in Metropolitan Lima. The study used the J&F Test - Labor Motivation as the data collection instrument. This test was elaborated specifically for this research and presented a reliability of 0.98. The results show that the most prevalent motivational factors in workers are: personal growth, salary, recognition, responsibility, achievement, and other factors such as work, relationships with bosses, and relationships with colleagues, in that order. Besides, it was evident that internal factors are more relevant than external factors, which leads us to conclude that the primary source of motivation for people are those that are related to their personal benefits, and in the second place are the external factors that have to do with stimuli they receive from the company. Finally, no differences were found in terms of the type of companyDownloads
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