Inclusión Digital en Organizaciones como Práctica de Responsabilidad Social

Abstract

La tecnología como acceso a la información y conocimiento es una de las formas ordenadoras de la sociedad contemporánea, en una era en que las informaciones fluyen en cantidades y velocidades sin precedentes en la historia. Ante eso, la disponibilidad de acceso amplio a la Inclusión Digital – ID para funcionarios en el escenario organizacional es una poderosa arma contra la exclusión social y una excelente oportunidad para las organizaciones ejercieren su Responsabilidad Social. Este artigo presenta un modelo de inclusión digital – MDI que fue desarrollado por medio de cuatro fases: diagnóstico, desarrollo, implantación y evaluación. Se parte del presupuesto de que las organizaciones inteligentes deben estimular el trabajador a entrar en este universo donde las tecnologías de información y comunicación posibilitan el compartimiento del conocimiento, de forma a contribuir para el desarrollo humano de este trabajador.