Las experiencias en gesitón humana en organizaciones venezolanas en la primera década del siglo XXI

Abstract

La presente investigación, es el resultado del análisis de las experiencias en gestión humana en organizaciones venezolanas, en la primera década del Siglo XXI. Para ello, la investigación se basó en el enfoque del método cualitativo, particularmente con la teoría fundamentada de Strauss, apoyada en la técnica de cuestionario y un relato de vida, que permitió conocer el sentir de tres (3) sujetos, con respecto a la gestión humana, en aspectos tales como las corrientes teóricas, las percepciones de terceros con relación a la gestión, las prácticas, tendencias, retos y oportunidades, las competencias medulares del gerente entre otros temas, advierte sobre unas condiciones de la gestión y llaman a atender los desafíos organizacionales, que reclaman una gestión estratégica activa, sensibilizada con el aspecto humano, comprometida en desarrollar todo el potencial que es capaz, para asumir los roles que le corresponden. El reto es considerar que existe la voluntad y la capacidad del profesional para superarla. La investigación profundizó en este análisis que generó reflexiones y recomienda estrategias para canalizar las expectativas observadas.