Diseño de un modelo de gestión de recursos humanos para organizaciones venezolanas

Abstract

Después de un análisis con énfasis en el método cualitativo, encuentra que las organizaciones actuales, a principios del siglo XXI, se mueven en torno a una gran complejidad. La diversidad en la complejidad demanda que los modelos sean sistemas abiertos. El modelo de integración de recursos humanos con la organización como estructura, debe respondes a: 1) Una realidad espaciotemporal, 2) Una totalidad de sus elementos constitutivos y 3) Sus interrelaciones, su disposición y su cultura. Recomienda elaborar un plan estratégico y su aplicación, que contemple el cambio y crear una unidad de investigación y desarrollo para el seguimiento y control de la aplicación del modelo.