ANÁLISIS DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL BAJO LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA

Resumen

El presente artículo tuvo como objetivo analizar el principio de la primacía en la relación laboral, y determinar si realmente se encamina a resaltar la importancia de su aplicación para establecer en primer lugar, que está o no frente a una relación laboral entre empleador y trabajador en Ecuador. En segundo lugar, el estudio de este principio y su aplicación, evita simulación de otro tipo de contrato que no sea el laboral. La Constitución de la República y demás normas del ordenamiento jurídico ecuatoriano, tienen por finalidad promover la protección de derechos derivados de la relación laboral, pues para que se logre la certeza y determinar que en efecto existe una relación laboral entre empleador y trabajador, el derecho laboral cuenta con esta herramienta para resolver conflictos surgidos de una divergencia derivada de lo que ocurre en los hechos frente a lo plasmado en un contrato. Las relaciones laborales son mutables en el tiempo, por tanto el Código del Trabajo (2019), como cuerpo normativo regulador de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, no siempre avanza a la misma velocidad, que las necesidades y requerimientos de las empresas, pues es en este tipo de casos la realidad de los hechos avanzan más rápido que la actualización una norma laboral, y es este punto es donde el principio de primacía de la realidad de los hechos determinan la existencia o no de dicha relación laboral sujeta a garantizar una efectiva protección de derechos. Para la aplicación de esta herramienta, el derecho laboral cuenta con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo que van en pro-defensa de la parte débil de la relación. Los contenidos de este artículo fueron elaborados a través de una investigación documental y bibliográfica (conceptos, criterios y doctrina, así como pronunciamientos judiciales).

The objective of this article was to analyze the principle of primacy in the employment relationship, and to determine whether it really aims to highlight the importance of its application to establish, in the first place, that it is or is not facing an employment relationship between employer and worker in Ecuador. Second, the study of this principle and its application, thus avoiding the simulation of another type of contract other than the labor one. The Constitution of the Republic and other norms of the Ecuadorian legal system, are intended to promote the protection of rights derived from the labor relationship, because in order to achieve certainty and determine that there is indeed a labor relationship between employer and worker, the right Labor has this tool to resolve conflicts arising from a divergence derived from what happens in the facts versus what is embodied in a contract. Labor relations are mutable over time, therefore the Labor Code (2019), as a regulatory body for labor relations between employers and workers, does not always advance at the same speed as the needs and requirements of companies, since It is in this type of case that the reality of the facts advance faster than the updating of a labor norm, and it is at this point where the principle of primacy of the reality of the facts determines the existence or not of said labor relationship subject to guaranteeing an effective protection of rights. For the application of this tool, the labor law has the recommendations of the International Labor Organization that go in pro-defense of the weak part of the relationship. The contents of this article were elaborated through a documentary and bibliographic investigation (concepts, criteria and doctrine, as well as judicial pronouncements)