Culture organisationnelle et responsabilité sociale des entreprises dans le secteur de la radiodiffusion de Guayaquil
Mots-clés :
culture organisationnelle, responsabilité sociale des entreprises, secteur de la radiodiffusion, GuayaquilRésumé
L'objectif de cette recherche est de vérifier s'il existe une relation entre la culture organisationnelle et la responsabilité sociale des entreprises dans les sociétés du secteur de la radiodiffusion à Guayaquil. Une étude corrélationnelle a été réalisée à l'aide d'un modèle transversal non expérimental. Le coefficient alpha de Cronbach a été déterminé pour la responsabilité sociale des entreprises (0,984) et la culture organisationnelle (0,991). Pour la corrélation entre la responsabilité sociale des entreprises et la culture organisationnelle dans le secteur de la radiodiffusion à Guayaquil, le coefficient de corrélation de Spearman a été utilisé. Les résultats conduisent à l'acceptation de cette hypothèse, selon le coefficient de corrélation de 0,897, qui est significatif (Sig. < 0,05). Il est établi qu'il existe une corrélation statistiquement significative, au niveau de confiance de 0,01 (bilatéral). Cet article montre l'importance de l'analyse de la culture organisationnelle dans le secteur étudié et son effet sur la production, l'évolution et le progrès des organisations
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