Motivación laboral y su relación con el estrés en trabajadores en instituciones públicas ecuatorianas
Work motivation and its relationship with stress in workers of Ecuadorian public institutions
Resumo
Resumen
La investigación analiza la relación entre motivación y estrés laboral en funcionarios del Gobierno Provincial
de Manabí, Ecuador. El diseño fue no experimental y el alcance descriptivo-correlacional. Se aplicaron dos
encuestas en escala Likert a una muestra intencional de 190 servidores. Los resultados evidenciaron relación
inversa entre ambas variables: la percepción de presencia frecuente de factores motivacionales se asocia con
menor presencia de estrés laboral, en contraste, la ausencia de estos factores motivacionales incrementa el
riesgo de estrés laboral.
Palabras clave: Bienestar laboral; estrés laboral; motivación laboral; salud ocupacional.
Abstract
This study analyzes the relationship between work motivation and occupational stress among employees of
the Provincial Government of Manabí, Ecuador. A non-experimental design with a descriptive-correlational
scope was employed. Two Likert-scale surveys were administered to a sample of 190 public servants. The
results revealed an inverse relationship between the two variables: a frequent perception of motivational
factors is associated with lower levels of work-related stress, whereas the absence of these motivational
factors increases the risk of occupational stress.
Keywords: Ocupational health; work motivation; workplace well-being; work stress
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