Intervención sobre motivación al logro en un grupo de trabajadores de la Fundación Instituto Venezolano de Planificación Aplicada

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar los efectos de un programa de intervención para mejorar la motivación al logro en un grupo de trabajadores de la Fundación Instituto Venezolano de Planificación Aplicada (IVPA). Asimismo se plantearon, como objetivos específicos, diseñar, aplicar y evaluar la efectividad de la intervención. El diseño del programa estuvo basado en el diagnóstico, efectuado a partir de la aplicación de una entrevista semi-estructurada al informante clave y, un cuestionario auto-administrado al grupo foco; ambos instrumentos arrojaron como resultado un conjunto de comportamientos asociados a bajos niveles de motivación al logro. La variable dependiente se definió según los planteamientos teóricos de Oswaldo Romero García (1999) quien plantea que la dimensión interior de logro está constituida por tres sub-dimensiones: experticia, eficiencia y excelencia, las primeras dos serán las abordadas en esta investigación. Metodológicamente se trata de un experimento de campo de carácter evaluativo, con un diseño cuasi-experimental de pre y pos-test. El programa de intervención se llevó a cabo en dos sesiones de ocho horas. El procesamiento de las actividades se realizó bajo el enfoque gestáltico. Los resultados fueron abordados cualitativa y cuantitativamente, a través del conteo de frecuencias y el análisis del cumplimiento de los objetivos cada sesión. La intervención consistió en contribuir al proceso de cambio que vive la organización a través de la motivación al logro de sus trabajadores.