Factores limitantes en el acceso al campo laboral de personas transgéneros y transexuales. Estudio realizado en la asociación civil “Alianza Lambda de Venezuela” (Caracas, Venezuela periodo noviembre 2015 – julio 2016)

Abstract

El presente trabajo especial de grado tuvo como objetivo analizar los principales factores que limitan el acceso al campo laboral formal a personas transgéneros y transexuales de la A.C. “Alianza Lambda de Venezuela”. Periodo: noviembre 2015 – julio 2016. Caracas, Distrito Capital. El campo laboral formal al que se hace mención, es aquel que contempla Previsión y Seguridad Social tal como lo cataloga la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entre otras, tomando en cuenta que el trabajo como un proceso social debe contribuir a garantizar el desarrollo humano integral. La riqueza sustancial del presente trabajo estriba en un desarrollado cuerpo teórico que sintetiza la conducta transgénero y transexual desde la perspectiva psicológica, biológica y una visión social, que pretende una reivindicación de personas transgéneros y transexuales, considerando su comportamiento como una legítima expresión de la identidad de género. Asimismo, se complementa con la mención de algunos eventos a nivel mundial, como la erradicación de la homosexualidad del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales en la década de los 80 y la suscripción de un conglomerado de países a los “Principios de Yogyakarta” que buscan reivindicar los derechos de libre expresión de la orientación e identidad de género, igualdad y libertad de personas de la comunidad de gais, lesbianas, bisexuales, transexuales, transgéneros e intersexuales (GLBTTI) como complemento a “La Declaración Universal de los Derechos Humanos” que permearon en la redacción de nuestra Carta Magna y diversas Leyes Orgánicas. Estos eventos son propuestos como los desencadenantes de un cambio de paradigma más humano en relación a personas que ejercen y expresan la sexodiversidad en el mundo. La investigación, enmarcada en el paradigma empírico analítico, posee un enfoque cuantitativo; consecuente con la visión paradigmática, se utilizó la técnica de la entrevista personal, valiéndose de un cuestionario de preguntas cerradas en la que se observa un hallazgo de importancia: Limitaciones externas e internas al campo laboral.