Competencias como herramientas para evaluar el desempeño laboral del capital humano en las organizaciones

Abstract

Las organizaciones actuales para poder sobrevivir en los mercados globalizados, deben ser competitivas, innovadoras y productivas; para lograr ese propósito de posicionamiento cuenta con el valor adquisitivo más preciado que es el capital humano, el cual cuenta con factores que determinan su buen desempeño. Al evaluar a la organización por su factor humano, pasando a ser capital humano, este se toma como factor clave para alcanzar sus objetivos empresariales, enfocándose siempre a la administración y gestión de sus capacidades y habilidades. Las competencias como herramienta pueden ser desarrolladas en el marco del desempeño laboral del Capital Humano con lineamientos curriculares que parten de principios irrenunciables heredados del pensamiento y las mejores tradiciones educativas y pedagógicas, creando la ética empresarial compuesta por la diversidad de valores, y principios que hicieron de la organización un mejor lugar para el desarrollo positivo de su personal. Debido a lo anterior, las metas específicas son más motivantes que las metas generales en términos de desempeño laboral, puesto que a los empleados les hace mayor sentido. Por lo que el objetivo de la investigación radica en conceptualizar las Competencias como herramienta de desempeño laboral del Capital Humano en las organizaciones.