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Please use this identifier to cite or link to this item: https://saber.ucv.ve/handle/10872/18762

Title: Integración de las PYMES a la red de Innovación Empresarial para la Gestión del Conocimiento
Other Titles: Integration of the PYMES to the Network of Enterprise Innovation for the Management of the Knowledge
Authors: Atencio, Edith
Ortega De Villalobos, Zully
Díaz De Suárez, Luidys
Keywords: Red de Innovación Empresarial
Gestión del Conocimiento
Pymes
Capital Intelectual
AVEGID
AIGID
Issue Date: May-2012
Citation: Atencio., E., Ortega De V., Z., & Díaz De S., L. (2012). Integración de las PYMES a la red de Innovación Empresarial para la Gestión del Conocimiento. Antoquia, Medellín , Colombia: AVEGID.
Abstract: Para las empresas es fundamental gestionar el conocimiento de sus empleados, aumentando así su Capital Intelectual. En tal sentido la ponencia tiene como propósito establecer la Integración de las PYMES a una red de innovación empresarial para la gestión del conocimiento. La metodología fue explicativa-descriptiva con diseño de campo, aplicando un cuestionario de 25 ítems a las PYMES del sector plástico. Arrojando como resultados que las red de innovación empresarial, sería un medio eficaz para la cooperación entre empresas, pudiendo compartir experiencias e ideas, ya que la creatividad humana no tiene límites, integradas esas pymes se fortalecerían y alcanzarían la sostenibilidad en el mercado, logrando ser más competitivas, debido a que el intercambio de información y generación de relaciones cobran cada vez mayor relevancia, y sin duda se convertirán en ámbitos donde podremos interactuar con nuestros pares para la socialización y producción de conocimiento genuino. Se concluye que, le corresponde a la alta gerencia fomentar esta actitud para que la gestión del conocimiento se considere, esencial y fomentar esta visión de red para gestionar el conocimiento como un nuevo sistema gerencial, para ello se requiere que, desde la gerencia del conocimiento se transmitan señales que sean compatibles con esta visión, duraderas y regulares a un mismo ritmo para todas las organizaciones.
URI: http://hdl.handle.net/10872/18762
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