Saber UCV
Repositorio Institucional
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https://saber.ucv.ve/handle/10872/17925
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| Title: | Cultura organizacional: la percepción de los profesionales de enfermería adscritos a unidades de hospitalización en institución pública y privada seleccionadas del Estado Miranda. primer semestre del año 2015 |
| Authors: | Colón, Lizbeth Díaz, Margelys |
| Keywords: | Cultura Organizacional, sistema cultural servicios de hospitalización profesionales de enfermería |
| Issue Date: | 5-Mar-2018 |
| Series/Report no.: | Tesis EE2015 C718; |
| Abstract: | Éste trabajo de investigación tienen como propósito determinar la cultura organizacional desde la percepción de los profesionales de enfermería adscritos a servicios de hospitalización en una institución pública y una institución privada del Estado Miranda, en su Dimensión: Sistema Cultural. En el contexto metodológico, se adscribe al diseño no experimental, de campo, tipo de estudio, prospectivo, transversal, descriptivo. La población fue conformada con treinta y cuatro (34) profesionales de enfermería, 16 de ellas adscritas a los servicios de hospitalización del Hospital del IVSS “Dr. Luís Salazar Domínguez” de Guarenas y 18 adscritas a los servicios de hospitalización del Centro Médico Asistencial” Federico Ozanam” de Guatire, ambos situados en el Edo. Miranda; la muestra fue integrada con el 100% de la población. Para la recolección de datos utilizaron un cuestionario contentivo de datos demográficos y treinta y tres (33) ítems en escala Likert de cinco puntos, cuya confiabilidad alcanzó un valor de 0.92 índice alfa de Cronbach. Los datos obtenidos de los profesionales de enfermería adscritos a los servicios de hospitalización del hospital del IVSS en lo referido a las manifestaciones simbólicas develaron un 37,5% de respuestas en De acuerdo;25% ni de acuerdo ni desacuerdo,25% en desacuerdo; en el centro médico asistencial el 50% se mostro totalmente de acuerdo ; las manifestaciones conductuales se ubicaron en la categoría totalmente de acuerdo un 68,8% y 55,5% respectivamente .Las manifestaciones estructurales alcanzaron 56,3% de acuerdo,25%ni de acuerdo, ni en desacuerdo para el IVSS ; y en el centro médico asistencial 62,7% en totalmente de acuerdo. La cultura organizacional es percibida en un alto porcentaje como un sistema cultural necesario para reforzar las creencias, dirigir el comportamiento, establecer expectativas de desempeño y la motivación para cumplirlas en los servicios de hospitalización |
| URI: | http://hdl.handle.net/10872/17925 |
| Appears in Collections: | Pregrado |
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