Cultura organizacional: la percepción de los profesionales de enfermería adscritos a unidades de hospitalización en institución pública y privada seleccionadas del Estado Miranda. primer semestre del año 2015

Abstract

Éste trabajo de investigación tienen como propósito determinar la cultura organizacional desde la percepción de los profesionales de enfermería adscritos a servicios de hospitalización en una institución pública y una institución privada del Estado Miranda, en su Dimensión: Sistema Cultural. En el contexto metodológico, se adscribe al diseño no experimental, de campo, tipo de estudio, prospectivo, transversal, descriptivo. La población fue conformada con treinta y cuatro (34) profesionales de enfermería, 16 de ellas adscritas a los servicios de hospitalización del Hospital del IVSS “Dr. Luís Salazar Domínguez” de Guarenas y 18 adscritas a los servicios de hospitalización del Centro Médico Asistencial” Federico Ozanam” de Guatire, ambos situados en el Edo. Miranda; la muestra fue integrada con el 100% de la población. Para la recolección de datos utilizaron un cuestionario contentivo de datos demográficos y treinta y tres (33) ítems en escala Likert de cinco puntos, cuya confiabilidad alcanzó un valor de 0.92 índice alfa de Cronbach. Los datos obtenidos de los profesionales de enfermería adscritos a los servicios de hospitalización del hospital del IVSS en lo referido a las manifestaciones simbólicas develaron un 37,5% de respuestas en De acuerdo;25% ni de acuerdo ni desacuerdo,25% en desacuerdo; en el centro médico asistencial el 50% se mostro totalmente de acuerdo ; las manifestaciones conductuales se ubicaron en la categoría totalmente de acuerdo un 68,8% y 55,5% respectivamente .Las manifestaciones estructurales alcanzaron 56,3% de acuerdo,25%ni de acuerdo, ni en desacuerdo para el IVSS ; y en el centro médico asistencial 62,7% en totalmente de acuerdo. La cultura organizacional es percibida en un alto porcentaje como un sistema cultural necesario para reforzar las creencias, dirigir el comportamiento, establecer expectativas de desempeño y la motivación para cumplirlas en los servicios de hospitalización