Gestión del conocimiento como factor estratégico para el control interno de la gestión del talento humano en la función pública

Abstract

El surgimiento y relevancia medular del conocimiento como un nuevo factor estratégico de producción, ha generado un creciente desarrollo de tecnologías, metodologías y estrategias para su creación, medición, evaluación, amplificación y difusión, convirtiéndose en una de las prioridades de las organizaciones en la sociedad del conocimiento. Este artículo permite abordar la Gestión del conocimiento, como estrategia fundamental para el fortalecimiento de las políticas y direccionamientos en materia de control interno de la gestión del talento humano en la función pública, focalizado de manera particular en Venezuela, pero aplicable a otros escenarios análogos. La acepción del conocimiento concatenado con la gestión ha estimulado un debate interesante sobre la real posibilidad de formalizar algo tan humano como el conocimiento. El reto consiste en la articulación de estrategias conducentes a gestionar el conocimiento, bajo un encuadramiento que permita incrementar la productividad y calidad del servicio, estimular la innovación e identificar, promover y retener el talento humano en la función pública.