Dualidad laboral de la mujer como factor de desigualdad de género.

Abstract

Este artículo permite abordar la concertación que debe existir entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares y de cuidados y como estas inciden en el desarrollo socioeconómico de las naciones. La sociedad moderna ha venido promoviendo estrategias conducentes a la participación cada vez más activa de la mujer en el sector productivo, rompiendo con el paradigma que limitaba su participación social fundamentalmente a labores del hogar. En la actualidad las mujeres comparten con los hombres labores remuneradas, pero en la redistribución de las labores domésticas no se ha presentado un cambio similar, por lo que es muy común observar como las personas encargadas de planificar las políticas y estrategias laborales, obvian la altísima responsabilidad que tiene la mujer en las actividades domésticas y en labores de cuidado de personas a cargo (mayores y niños), actividad por demás no generadora de incentivos de carácter remunerativo, pero con una elevada presencia de esfuerzo físico y emocional. Es muy difícil enfrentar esta desigualdad si no se afronta la sobrecarga de trabajo de las mujeres, por lo que se hace necesario promover la conciliación entre vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad social en las tareas de cuidado entre hombres y mujeres.