Selección de personal y grupos contraculturales una mirada por parte de una muestra de evaluadores en selección de personal del área metropolitana de Caracas

Abstract

Este trabajo aborda la perspectiva de la selección de personal y los grupos contraculturales de un grupo de 8 evaluadores en selección de personal, que laboran para consultoras de recursos humanos del área metropolitana de Caracas. Se adscribe a una postura cualitativa, con diseño emergente y fundado en la entrevista no estructurada como técnica de recolección de datos y el análisis de contenido cualitativo como estrategia de análisis del corpus. Se devela una importante influencia del ámbito laboral en la construcción de los esquemas normativos y valorativos de los evaluadores en selección de personal, así como presencia de discriminación hacia personas asociadas con grupos contraculturales, que está modulada por el nivel de familiarización de los participantes con estos grupos, el tipo de compañía y el cargo ofertado.