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Repositorio Institucional
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https://saber.ucv.ve/handle/10872/18969
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Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | La Cruz, Alexis | - |
| dc.contributor.author | Gutierrez, Anayda | - |
| dc.contributor.author | Blanco Gomez, Gisela | - |
| dc.contributor.author | Rodriguez, Velis | - |
| dc.date.accessioned | 2018-07-02T14:12:43Z | - |
| dc.date.available | 2018-07-02T14:12:43Z | - |
| dc.date.issued | 2018-07-02 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10872/18969 | - |
| dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo validar un instrumento para evaluar factores psicosociales intralaborales, los cuales se definen como la interrelación dinámica entre el entorno, el contenido del trabajo y las condiciones del individuo que a través de percepciones y experiencias influyen en la salud y rendimiento de los trabajadores. La muestra estuvo conformada por 1656 trabajadores venezolanos. Fue un estudio cuantitativo no experimental, con diseño transversal. Se acudió a expertos en el área de los factores psicosociales en el trabajo para evaluar la validez de contenido del cuestionario conformado por 105 ítems y 24 sub-dimensiones, demostrando que presenta tal propiedad, luego, se realizó un análisis de ítems a partir de una muestra de 500 trabajadores, para determinar qué ítems contribuyen con el proceso de medición de las variables, obteniendo una estructura de 19 sub-dimensiones con 84 ítems. Se prosiguió con el estudio de validez convergente, correlacionando el cuestionario que se construyó con el CoPsoQ (Moncada, Llorens, & Kristensen, 2002), la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de la Protección Social, 2010) y el Cuestionario de Clima Organizacional de Goñi (2011) partiendo de una muestra de 100 trabajadores se hallaron correlaciones positivas y significativas. Asimismo, se estimó la fiabilidad a través de los coeficientes Alfa de Cronbach y Beta de Raju, en una muestra de 1056 trabajadores, encontrando que, el cuestionario posee fiabilidad al obtener coeficientes superiores a .60. Finalmente, se establecieron las normas, asignando puntuaciones en percentiles por sub-dimensión. Por consiguiente, se cuenta con un instrumento estandarizado, válido y confiable. | en_US |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Salud trab. (Maracay) 2017;25 | - |
| dc.subject | salud laboral | en_US |
| dc.subject | Psicometria | en_US |
| dc.subject | validez de las pruebas, | en_US |
| dc.title | Validación de un instrumento para evaluar factores psicosociales intralaborales en una muestra de trabajadores venezolanos | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | Artículos Publicados |
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