Adaptación de Escala Subjetiva de Carga Mental de trabajo en enfermeros asistenciales peruanos

Resumen

Introducción: La carga mental es un conjunto de acciones que provocan tensión en los seres humanos, esta pueda estar producida por la alta demanda en el procesamiento de información a la cual está sometida enfermeros ya que tiene múltiples funciones a realizar durante su jornada laboral y esto puede provocar alteración en el comportamiento que conlleva al deterioro en la salud y la calidad de vida. Objetivo: Validar la estructura factorial hipotética de la escala Subjetiva de Carga Mental de trabajo en profesionales de enfermería que atiende a pacientes oncológicos. Materiales y Métodos: Estudio transversal de validación de instrumento en el que participaron 140 enfermeros que laboran en Hospitales de Lima, se utilizó la técnica de análisis factorial confirmatorio utilizando el método de componentes principales y rotación varimax y el alfa de Cronbach para determinar la confiabilidad. Resultados: se obtiene una versión de la escala Subjetiva de Carga Mental de trabajo, con 20 ítems y 5 aspectos (factores): demandas cognitivas y complejidad de la tarea, Características de la tarea, Organización temporal, Ritmo de trabajo, Consecuencias para la salud. El alfa de Conbrach de la escala es de 0.7. Asimismo, el método de componentes paralelos y la normalización de Kaiser- Meyer- Olkin (KMO), obteniendo un valor de 0.7128, con una matriz de correlaciones pilóricas construida por 18 ítems y una prueba de Bartlett= 916.2, gl = 153, p < 0,001. Por lo tanto, el instrumento indica una buena consistencia interna. Conclusiones: Se sugiere que en la escala de carga mental de trabajo se incorpore una estructura de 3 factores (Consecuencias para la salud, Demandas cognitivas y características de la tarea y organización temporal) con la finalidad de lograr evaluar en forma integral y exacta esta problemática.