Riesgos psicosociales que afectan la calidad de vida de los trabajadores en una empresa privada
Psychosocial risks that affect the quality of life of workers in a private company
Resumen
RESUMEN
El estudio analiza la relación entre factores de riesgo psicosocial (FRPS) y la calidad de vida laboral en una
empresa privada mexicana, considerando diferencias entre áreas administrativa y operativa. Se aplicaron
cuestionarios NOM-035-STPS-2018 y CVT-Gohisalo a 41 trabajadores. Los resultados mostraron niveles
moderados a altos de FRPS, principalmente por insuficiente sentido de pertenencia e inestabilidad y excesiva
carga de trabajo, sin afectar negativamente la percepción de calidad de vida laboral. Se destacan
implicaciones para intervenciones preventivas y gestión organizacional.
Palabras clave: riesgos psicosociales, calidad de vida, trabajo, nom 035, cvt-gohisalo.
ABSTRACT
This study explores the relationship between psychosocial risk factors (PRFs) and work-related quality of life
in a Mexican private company, comparing administrative and operational departments. Forty-one employees
completed the NOM-035-STPS-2018 and CVT-Gohisalo questionnaires. Results revealed moderate to high
PRFs—mainly due to low sense of belonging, job instability, and excessive workload—without adversely
affecting perceived work-related quality of life. Findings highlight implications for preventive interventions
and organizational management.
Keywords: psychosocial risks, quality of life, job, nom 035, cvt-gohisalo.
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