Liderazgo en femenino y desarrollo del factor humano: una perspectiva organizacional sobre inclusión y sostenibilidad

Female leadership and human factor development: An organizational perspective on inclusion and sustainability

Resumen

RESUMEN
Este artículo analiza la relevancia del liderazgo en femenino como motor de transformación en las
organizaciones. Destaca cómo los estilos basados en la empatía, la colaboración y la orientación al propósito
favorecen la cohesión interna, la innovación y el compromiso. Además, integra una perspectiva simbólica y
feminista que amplía el entendimiento del liderazgo más allá de dicotomías tradicionales. El texto propone
que incorporar estos valores permite construir culturas inclusivas, éticas y sostenibles, fortaleciendo el
desarrollo integral del capital humano.
Palabras clave: liderazgo en femenino, desarrollo del capital humano, equidad de género, cultura
organizacional, sostenibilidad.
ABSTRACT
This article analyzes the relevance of female leadership as a driver of transformation in organizations. It
highlights how styles based on empathy, collaboration, and purpose orientation foster internal cohesion,
innovation, and engagement. In addition, it integrates a symbolic and feminist perspective that broadens the
understanding of leadership beyond traditional dichotomies. The text argues that incorporating these values
enables the construction of inclusive, ethical, and sustainable cultures, strengthening the integral
development of human capital.
Keywords: female leadership, human capital development, gender equity, organizational culture,
sustainability.