El silencio de los subcontratistas y los accidentes mortales en la industria de la construcción

Autores/as

  • Jorge Walter Dr. en Sociología del Trabajo y las Organizaciones. Investigador Principal del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet), Argentina. Profesor de la Universidad de San Andrés. Director del Centro de investigaciones por una Cultura de la Seguridad y del Programa de Formación en Factores Humanos y Organizacionales de la Gestión de Riesgos. Director asociado del Centro de Estudios e Investigaciones América Latina-Europa (Cerale).

Resumen

Las investigaciones sobre gestión de riesgos en las redes de subcontratación han puesto énfasis en el análisis de los abusos y en sus consecuencias para la salud y seguridad de los trabajadores. En este trabajo nos enfocamos en experiencias que han logrado mitigar e incluso revertir dichos abusos y que lo han conseguido en una «industria de proyectos», como es la construcción, que recurre intensivamente a la subcontratación. Nuestro objetivo fue encontrar algunos rasgos comunes entre las experiencias mencionadas, más allá de los diferentes contextos en las que tuvieron lugar, para obtener algunas pautas generales aplicables en contextos diferentes con iguales resultados. El más importante de estos lineamientos es el de revertir el silencio de los trabajadores y directivos de las empresas contratadas, mediante la construcción de lazos de confianza basados en una delegación real de responsabilidades y en la escucha activa de sus puntos de vista y sus recomendaciones.

Abstract

Research on risk management in subcontracting networks has emphasized the analysis of abuses committed and their consequences on the health and safety of workers. In this paper, we pay special attention to experiences that have attempted–and succeeded to mitigate, or even revert said abuses. They have achieved that in a «projects industry», as it is the case for construction, a subcontractingintensive activity. Our goal was to find some common traits between the aforementioned experiences, beyond the different contexts in which they were embedded, to obtain some general guidelines that can be applied in different contexts with identical results. The most important of these guidelines is to overcome the silence of workers and managers in contracted companies, building bonds of trust, based on a real delegation of responsibilities and on the active listening of their perspectives and recommendations.

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Biografía del autor/a

Jorge Walter, Dr. en Sociología del Trabajo y las Organizaciones. Investigador Principal del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet), Argentina. Profesor de la Universidad de San Andrés. Director del Centro de investigaciones por una Cultura de la Seguridad y del Programa de Formación en Factores Humanos y Organizacionales de la Gestión de Riesgos. Director asociado del Centro de Estudios e Investigaciones América Latina-Europa (Cerale).

Dr. en Sociología del Trabajo y las Organizaciones por la Universidad de Paris III, Sorbonne Nouvelle (1985). Investigador Principal del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet) de la Argentina. Director del Centro de Investigaciones por una Cultura de Seguridad de la Universidad de San Andrés, Argentina. Profesor Titular Regular de Sociología de las Organizaciones en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Presidente 2013-2016 de la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo y Codirector del Centro de Investigaciones América Latina-Europa (Cerale). Sus investigaciones tratan sobre la gestión de los riesgos laborales y tecnológicos y las culturas de seguridad.

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Publicado

2023-07-21

Número

Sección

Artículos