Programa de Formación dirigido al personal en proceso de jubilación del Banco Central de Venezuela (Outplacement)

Abstract

La formación del recurso humano, no sólo se debe tomar en cuenta durante la estancia en la organización, sino también durante el proceso de jubilación; ya que, es una etapa que vincula cambios e implica diferentes factores como los económicos, sociales, psicológicos, u otros, que de alguna u otra manera pueden afectar sus proyecciones futuras. En el Banco Central de Venezuela (B.C.V) en el área de captación de personal, no se ha tomado en cuenta la preparación, capacitación o asesoramiento de todas aquellas personas que están en proceso de jubilación en esta institución. Es por ello, que se hace factible la idea de proponer el outplacement, mejor conocido como desvinculación planificada, el cual es un proceso que ayuda al personal que va a egresar de una organización a reorientar y planear sus actividades futuras. Por lo anteriormente establecido, se ha propuesto como objetivo general, diseñar un Programa de Formación para el personal en proceso de jubilación del B.C.V, y por consiguiente como objetivos específicos se han establecido identificar las necesidades de formación laboral y afectiva del personal en proceso de jubilación del B.C.V, determinar los componentes del Programa de Formación para el personal en proceso de jubilación del B.C.V y diseñar las estrategias instruccionales para formar al personal en proceso de jubilación del B.C.V. con el propósito de brindarles asesorías planificadas que sirva de reflexión acerca de aquellas posibles actividades extracurriculares o laborales en las que se pudieran desempeñar luego de la jubilación. El trabajo se orienta hacia la investigación de campo, de nivel descriptivo, una muestra de 47 personas que se jubilarán del B.C.V, aplicándoles la entrevista en su modalidad cuestionario, compuesto de 18 preguntas abiertas y cerradas como instrumento de recolección de datos.