Estrés laboral en el personal de enfermería adscrito a las unidades de cuidados intensivos y transplante de médula osea; Ciudad Hospitalaria Dr. Enrique Tejera, Valencia, estado Carabobo, segundo semestre de 2006

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar el estrés laboral en el personal de enfermería adscrito a las Unidades de Áreas Criticas Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos (UCIP), Unidad de Cuidados Intensivos de Adultos (UCIA), Unidad de Transplantes de Medula Ósea (UTMO) de la Ciudad Hospitalaria Dr. Enrique Tejera, Valencia Estado Carabobo. El sistema de variable estuvo integrado por dos variables, la Variable 1: Aspectos sociolaborales. Variable 2: Percepción de estrés laboral en las dimensiones: demanda, control y apoyo social. Desde el punto de vista metodológico corresponde a un tipo de estudio descriptivo con un diseño transversal; la población y muestra estuvo conformada por 127 profesionales de enfermería adscritos a las Áreas Criticas UCIP, UCIA, UTMO de la Ciudad Hospitalaria Dr. Enrique Tejera; la recolección de los datos se realizó por medio de un cuestionario, fundamentado en el modelo demanda-control-apoyo social en el ambiente laboral, de Robert Karasek y Theorell versión Feldman (1990). Para determinar la asociación entre dimensiones se aplicó Chi Cuadrado (X2). Los resultados evidenciaron entre las características Sociodemográficas que el sexo preponderante es el femenino (92%); edad media 34 años; antigüedad media 8,25 años; nivel de instrucción Licenciados 65,6%; Técnico Superior 26,7% Post Grado 7,7%; en cuanto al cargo el 65,5% resulto Enfermera II; el 29,4% Enfermera I; el 4,2% Auxiliar de Enfermería. Los resultados indican que los profesionales participantes en el estudio perciben un ambiente de trabajo de alta demanda, bajo control y apoyo social, siendo mayor esta percepción en la UCIA y UCIP. Aspectos sociolaborales y percepción de estrés laboral en sus dimensiones: demanda, control y apoyo social.