La motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional: un estudio de caso

Delgado, María; Di Antonio, Ana

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Delgado, María	-
dc.contributor.author	Di Antonio, Ana	-
dc.date.accessioned	2013-05-13T23:26:54Z	-
dc.date.available	2013-05-13T23:26:54Z	-
dc.date.issued	2013-05-13	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10872/3527	-
dc.description.abstract	Hoy en día, las organizaciones han presentado un cambio progresivo a partir del cual se toman en cuenta las acciones e ideas de los empleados que contribuyan a mejorar el trabajo y por ende aumentar la productividad. Se estima que por falta de motivación, algunos empleados de la Empresa de Bienes – Raíces “Multiviviendas, C.A.” tomaron la iniciativa de abandonar sus puestos de trabajo en busca de mejoras, tanto en remuneración como en ambiente laboral. Esta situación motiva a las autoras de dicha investigación a analizar cómo incide la motivación laboral en el desempeño organizacional, a determinar cuáles son los aspectos que influyen en la desmotivación, por lo cual se analizará la situación y se buscarán posibles herramientas para solventar dicha problemática en caso de estar presente.	es_VE
dc.description.sponsorship	Abstract Today, organizations have presented a progressive shift from which are taken into account the actions and ideas of employees who contribute to improving the work and thus increase productivity. It is estimated that lack of motivation, some employees of the Company Assets - Roots “Multiviviendas, CA” took the initiative to leave their jobs in search of improvements, both in remuneration and in the workplace. This situation motivates the authors of this research to analyze how this affects work motivation in organizational performance, to identify aspects that influence the motivation, so analyze the situation and look for possible tools to solve this problem in if present.	es_VE
dc.language.iso	es	es_VE
dc.relation.ispartofseries	Tesis;H2010 D352 CD	-
dc.subject	Motivación Laboral	es_VE
dc.subject	Desempeño Organizacional	es_VE
dc.subject	Satisfacción Laboral	es_VE
dc.subject	Sentimiento de Pertenencia y Remuneración Laboral	es_VE
dc.subject	Motivation	es_VE
dc.subject	Organizational Performance	es_VE
dc.subject	Job Satisfaction	es_VE
dc.subject	Sense of Belonging and labor remuneration	es_VE
dc.title	La motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional: un estudio de caso	es_VE
dc.type	Thesis	es_VE
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