El clima organizacional y la relación entre las condiciones y medio ambiente de trabajo y el bienestar laboral general.

Abstract

Resumen La presente investigación consistió en un estudio correlacional cuyo principal objetivo fue determinar el efecto moderador del Clima organizacional en la relación entre las Condiciones y medio ambiente de trabajo y el Bienestar Laboral General en una muestra de trabajadores multiocupacionales de la Gran Caracas. Esta investigación es de caracter no experimental, correlacional y transversal, con un diseño de rutas que contó con la participación de una muestra heterogénea de trabajadores (n=200) de distintos sectores productivos, tales como energético, educativo, salud, financiero, construcción, etc. Los instrumentos empleados son las escalas de Condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT), Clima organizacional y Bienestar Laboral General (qBLG). Para el análisis de los datos se utilizaron estadísticos no paramétricos (Rho de Spearman), y pruebas de correlación segmentados para los análisis de moderación. Los resultados evidenciaron buenos niveles de bienestar y condiciones de trabajo en la muestra de trabajadores, la correlación entre las CyMAT y el BLG; así como, el efecto moderador del clima organizacional en la relación entre las CyMAT y el BLG. El presente estudio arrojó aportes para el desarrollo de la psicología del trabajo y las organizaciones en el campo aplicado y a su vez genera una propuesta para futuras investigaciones. Abstract. The present investigation consists in a correlational study whose principal object was to determine the moderator effect of the Organizational Climate in the relation between the Conditions and Work Environment, and the Labor Welfare in a multi- occupational group of workers from Caracas, Venezuela. This investigation has a non experiemental character, has a correlational and cross work, with a route design, which counted with the participation of a group of heterogeneous workers (n=200) from differents productive sectors, such as energetic, educational, health, financial, construction, among others. For the data analysis they were used non parametric statistics (Spearman´s Rho), and segmented correlational studies for the moderation analysis. The results showed up good leves of Conditions and Work Environment, and Labor Welfare in the group of workers; the correlation between Conditions and Work Environment and Labor Welfare; as well as a moderator effect of the Organizational Climate between the Conditions and Work Environment, and Labor Welfare. The present study brings contribution to the developing of the work´s psychology in the applied field, while it generates a proposal for further investigations.