Perfeccionismo, disposición a fluir en el trabajo y bienestar psicológico en enfermeras.

Abstract

El objetivo de esta investigación fue describir y evaluar la relación entre el perfeccionismo, la disposición a fluir en el trabajo y el bienestar psicológico en enfermeras de la Gran Caracas, debido a la escasez de estudios reportados en la literatura en este grupo de profesionales. Se realizó una investigación de campo, correlacional, de diseño transversal. La muestra estuvo conformada por 150 enfermeras con edades comprendidas entre 22 y 66 años que laboran en instituciones hospitalarias tanto públicas como privadas de la Gran Caracas que respondieron de manera voluntaria la Escala Multidimensional de Perfeccionismo Abreviada (EMP-A) (Prieto y Vento, 2012), la Escala de Disposición a Fluir en el Trabajo (EDFT-3) (Millán y D’Aubeterre, 2013) y la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) (Sánchez-Cánovas, 2007) validada en Venezuela (Millán y D’Aubeterre, 2011). Los resultados obtenidos indican que las enfermeras presentaron niveles moderados de perfeccionismo, lo cual les permite tener un desempeño adecuado en cuanto a la atención directa a sus pacientes; niveles moderados altos de disposición a fluir en el trabajo, permitiéndoles desempeñar adecuadamente su rol laboral por su experticia y control de las situaciones que enfrentan; y niveles altos de bienestar psicológico, lo que señala que se sienten satisfechas con las metas logradas y el sentido de vida que han obtenido. Se encontraron asociaciones positivas y estadísticamente significativas (α < 0,01; 0,05) entre el perfeccionismo, la disposición a fluir en el trabajo y el bienestar psicológico, lo que orienta a las enfermeras a buscar nuevos y retadores objetivos laborales que incrementen su satisfacción personal.