Una alternativa de inclusión socio-laboral para las personas con discapacidad: El empleo con apoyo en el Área Metropolitana de Caracas, año 2015

Abstract

La inclusión socio-laboral es una meta a la que aspira cualquier miembro de la sociedad, tenga, o no, discapacidad. Si es relevante para un ciudadano que no está sujeto a ser excluido socialmente, cuánto más para aquellos que tienen discapacidad y por su condición suelen ser discriminados. Por esto en la presente investigación se ha establecido como objeto de estudio aproximarse a las experiencias vitales de los agentes implícitos en el Empleo con Apoyo, siendo ésta una estrategia laboral de origen internacional que ha sido recientemente implementada en Venezuela, con el objetivo de viabilizar el derecho al trabajo en términos inclusivos para las personas con discapacidad, involucrando a empresarios y familiares. Su desarrollo permite valorar a dicha estrategia como una buena opción para la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, no sólo por los beneficios que comporta el trabajador en cuanto a mejoría en su calidad de vida, sino también por los beneficios que reporta el entorno comunitario. La metodología utilizada es: paradigma fenomenológico, enfoque cualitativo, diseño de campo, método biográfico, específicamente, entrevistas semi-estructuradas.