Factores de motivación extrínseca presentes en el ausentismo laboral de los profesionales de enfermería que laboran en la unidad quirúrgica del “Hospital Universitario de Caracas”. IV trimestre. Caracas

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general Determinar los Factores de motivación extrínseca presentes en el Ausentismo Laboral de los Profesionales de Enfermería que laboran en la unidad quirúrgica del “Hospital Universitario de Caracas”, IV trimestre año 2015. Es una investigación de tipo descriptiva, de campo y documental; estuvo conformado por 20 profesionales de enfermería de los 3 turnos (mañana, tarde y noche). Representando el 100% de la población.se utilizo la escala de Si y No, con preguntas dicotómicas , un cuestionario auto-administrado con (15) ítems, lo cual fue validado por 3 expertos en enfermería y la confiabilidad calculada a través del método de Kuder- Richardson (KR20). Dando como resultado (0,8.) Los resultados están representados en graficas y cuadros en barras para una mejor visualización y comprensión. En el resultado se pudo evidenciar la existencia de desmotivación en el trabajo que incide en un alto porcentaje de ausentismo laboral por parte del profesional de Enfermería, que labora en la Unidad Quirúrgica del Hospital Universitario de Caracas.