Cultura organizacional en las unidades clínicas de enfermería de instituciones militares seleccionadas: Hospital Naval "Dr. Francisco Isnardi" de Puerto Cabello, Ambulatorio Paramaracay "Dr. Serveliano Urbina" de Naguanagua, Edo. Carabobo y Hospital Militar "Coronel Elbano Paredes Vivas" de Maracay, Edo. Aragua

Abstract

El propósito del estudio se orientó a determinar la cultura organizacional, desde la percepción de los profesionales de enfermería adscritos a instituciones militares, seleccionados de los estados Carabobo y Aragua, en su dimensión: Sistemas culturales. En sentido metodológico, fue un estudio de tipo descriptivo-transversal cuya población la conformaron 22 profesionales de enfermería adscritos al Hospital Naval “Dr. Francisco Isnardi” de Puerto Cabello; 20 del Ambulatorio Militar “Dr. Serveliano Urbina” de Valencia, ambos situados en el Edo. Carabobo y 22 adscritos al Hospital Militar “Coronel Elbano Paredes Vivas” de Maracay, Edo. Aragua. La muestra seleccionada aleatoriamente, la constituyeron 68% del Hospital Naval, 85% del Ambulatorio Militar y 54,5% del Hospital Militar. Para la recolección de la información se elaboró un cuestionario contentivo de 34 ítems, en escala de Likert de cinco puntos: Totalmente de acuerdo (5); De acuerdo (4); Ni de acuerdo, ni en desacuerdo (3); En desacuerdo (2); y Totalmente en desacuerdo (1), cuya confiabilidad alcanzo un valor de 0.91 según el alfa de Crombach. En conclusión se puede afirmar desde la percepción de los profesionales de enfermería civiles y militares que existe un predominio de las manifestaciones simbólicas, conductuales y estructurales en las instituciones militares estudiadas, traducidas en una cultura organizacional fuerte mediada por las características de la organización militar. Se recomienda el fortalecimiento de las manifestaciones estructurales que conduzcan a la eficiencia organizacional.