GÉNERO Y CONFLICTO EN LA TOMA DE DECISIONES

Autores/as

  • Emilio Rodríguez-Ponce Titular y Rector de la Universidad de Tarapacá. Chile
  • Alejandro Cuadra-Peralta Universidad de Tarapacá.Chile
  • Oscar Sjoberg-Tapia Universidad Arturo Prat. Chile

Resumen

Se examina el conflicto desde una perspectivade género, explorando si el género del líderdel equipo de toma de decisiones impactasobre el grado de conflicto cognitivo y afectivo.Para este fin se trabaja con una muestrano probabilística de 22 equipos dirigidospor mujeres y 22 equipos dirigidos por hombres,de tres instituciones de educación superiorde Chile a quienes se aplicó un cuestionario.La información se analiza mediante estadísticasdescriptivas y comparación de medias. Seconcluye que los equipos dirigidos por mujerestienen un mayor nivel de conflicto cognitivoy de eficacia relativa en la toma decisiones.

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Biografía del autor/a

Emilio Rodríguez-Ponce, Titular y Rector de la Universidad de Tarapacá. Chile

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales y Máster en Sociedadde la Información y del Conocimiento de la Universidad Complutensede Madrid. Magíster en Administración mención Finanzas, Universidadde Chile. Ingeniero Comercial y Licenciado en Ciencias de la Administraciónde Empresas, Universidad de Tarapacá. Titular y Rector de la Universidadde Tarapacá. Investigador.

Alejandro Cuadra-Peralta, Universidad de Tarapacá.Chile

Doctor en Psicología, Universidad Autónoma de Madrid. Psicólogo, Universidadde Chile. Académico Departamento de filosofía y psicología, Universidadde Tarapacá. Investigador y autor de varios artículos.

Oscar Sjoberg-Tapia, Universidad Arturo Prat. Chile

Doctor en Administración e Ingeniero Comercial de la Universidad deTarapacá. Magíster en Administración con Mención en Finanzas, Universidadde Chile. Académico Departamento de economía y administración, UniversidadArturo Prat.

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