Desarrollo profesional y remuneración del personal en la gestión administrativa de una institución policial
Professional development and remuneration of personnel in the administrative management of a police institution
Resumen
Resumen
Este estudio analiza la influencia del desarrollo profesional y la remuneración del personal de servicio en la gestión administrativa de una institución policial, en el año 2024, metodológicamente hipotética-deductiva, enfoque cuantitativo, no experimental, explicativo transversal; participaron 45 oficiales. Los resultados de la prueba de regresión logística ordinal indicaron un valor de p < 0,05 y un Pseudo R² de Nagelkerke del 59,7%, evidenciando una relación significativa. Concluyéndose, que tanto el desarrollo profesional como la remuneración tienen un impacto relevante en la gestión administrativa, aunque con un alcance limitado.
Palabras clave: desarrollo profesional, remuneración, gestión administrativa, institución policial.
Abstract
This study analyzes the influence of professional development and remuneration of service personnel in the administrative management of a police institution, in the year 2024, methodologically hypothetical-deductive, quantitative approach, non-experimental, transversal explanatory; 45 officers participated. The results of the ordinal logistic regression test indicated a p value < 0.05 and a Nagelkerke Pseudo R² of 59.7%, evidencing a significant relationship. Concluding, that both professional development and remuneration have a relevant impact on administrative management, although with a limited scope.
Key words: professional development, remuneration, administrative management, police institution.
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