A visão dos recursos humanos ao trabalho análogo à escravidão no meio empresarial

The vision of human resources to work analogous to slavery in the business environment

Autores/as

  • Leilane R. FRAGA Centro Universitário Geraldo Di Biase.
  • Pollyana S. MATHEUS Centro Universitário Geraldo Di Biase. 
  • Deyvison R. NASCIMENTO Centro Universitário Geraldo Di Biase. 
  • Francisco C. PEREIRA Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

Resumen

Resumo
O presente artigo tem como objetivo pesquisar o conceito de trabalho análogo à escravidão e como ele se reproduz nas relações de trabalho no Brasil. O segundo objetivo deste artigo é instruir como o departamento de recursos humanos deve se posicionar respeitando a dignidade do trabalhador. Logo, adquirindo meios capazes de chegar até a condição da dignidade inerente a todos os homens, em conformidade com sentido de vida que não pode ser limitado a uma condição de sobrevivência.
Palavras-chave: escravidão; trabalho escravo; Brasil.

Abstract
This article aims to research the concept of labor analogous to slavery and how it is reproduced in labor relations in Brazil. The second objective is to direct how the human resources department should position itself respecting the dignity of the worker. Therefore, acquiring capable ways of reaching the condition of dignity inherent to all men, in conformity with the meaning of life that cannot be limited to a condition of survival.
Keywords: slavery; slave labor; Brazil.

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Biografía del autor/a

Leilane R. FRAGA, Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluna do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

Pollyana S. MATHEUS, Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

Aluna do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

Deyvison R. NASCIMENTO, Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

Professor do Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

Francisco C. PEREIRA, Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

Coordenador do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Geraldo Di Biase. 

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Publicado

2023-07-18

Número

Sección

Artículos