Una aproximación al desaliento laboral en Argentina

Resumen

Este artículo pretende contribuir a la caracterización del fenómeno del desaliento laboral en la Argentina. Este es un aspecto del funcionamiento de los mercados laborales con excedente de fuerza de trabajo escasamente estudiado pero muy relevante como herramienta analítica. Para ello se procedió a estimar la magnitud del mismo a través de dos criterios, uno centrado en la definición clásica de trabajador desalentado –individuo inactivo disponible para trabajar que abandonó la búsqueda activa– y el otro más amplio que engloba dentro de este segmento a la población inactiva en edades centrales –25 a 59 años– excluyendo a jubilados/pensionados y a estudiantes. Entre los resultados obtenidos cabe señalar la estabilidad de ambos indicadores entre 2004 y 2012 mientras que la tasa de desocupación abierta se redujo sensiblemente. Ello justifica su inclusión en las políticas de protección social.

Abstract

This article aims to contribute to the characterization of the phenomenon of labor discouragement in Argentina. This is an aspect of the functioning of labor markets with surplus workforce poorly studied but very relevant as analytical tool. We estimated the magnitude of it through two approaches, one focusing on the classical definition of discouraged worker –individuals that abandoned the active search of a job– and the other one including into this segment the economic non-active population with ages from 25 to 59 years –excluding students and retired people–. We found a marked stability of both indicators between 2004 and 2012 when the unemployment rate fell substantially. This characteristic justifies its consideration as a relevant group for the design of social protection schemes.