CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, BIENESTAR PSICOLÓGICO Y DISPOSICIÓN A FLUIR EN EL TRABAJO: UN ESTUDIO EN TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
Palabras clave:
Psicología organizacional, psicología de la salud, salud ocupacional, condiciones de trabajo, bienestar psicológico, disposición a fluir en el trabajo, trabajadores de la construcción, organizational psychology, health psychology, occupational healthResumen
La presente investigación se propuso estudiar el efecto mediador de la disposición a fluir en el trabajo en la relación entre las condiciones/medio ambiente de trabajo y el bienestar psicológico en trabajadores de la construcción. Se llevó a cabo una investigación no experimental, de campo y transversal, con diseño de rutas. Contó con la participación de un grupo de trabajadores de la construcción (n=40), que respondieron de forma voluntaria a las escalas de bienestar psicológico, disposición a fluir en el trabajo y condiciones de trabajo, todas validadas para el contexto nacional. Los resultados confirman en forma parcial las hipótesis de mediación y supresión de la disposición a fluir en el trabajo sobre la relación entre las
condiciones de trabajo y el bienestar psicológico. La relevancia del presente estudio estriba no solo en confirmar las relaciones previstas, sino también en analizar la interacción entre estas variables en un modelo que describe las particularidades del trabajo en el sector de la construcción.
WORKING CONDITIONS AND WORK ENVIRONMENT, PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AND DISPOSITION TO FLOW AT WORK: A STUDY IN CONSTRUCTION WORKERS
Abstract
Based on the developments of positive occupational health psychology, the purpose of this research was to examine the mediating effect of the disposition to flow at work in the relationship between the working conditions/environment, and psychological wellbeing in construction workers. The study was conducted as a non-experimental and cross-sectional research,
with the implementation of route design. Scales of psychological well-being, disposition to flow at work and working conditions, all validated for the national context, were administered to a voluntarily participating sample of n=40 construction workers. Results confirm, partially, the hypothesis of mediation and suppression of the disposition to flow at work on the relationship between working conditions and psychological wellbeing. The relevance of this study lays not only in the confirmation of the
expected relationships, but also on the analysis of the interaction between these variables in a model that describes the peculiarities of work in the construction sector.
