Condiciones de trabajo, flujo y bienestar psicológico en voluntarios y empleados

Autores/as

  • Dimas Sulbarán Escuela de Psicología, Universidad Central de Venezuela
  • Sandra Contreras Escuela de Psicología, Universidad Central de Venezuela
  • Marián Guevara Escuela de Psicología, Universidad Central de Venezuela

Palabras clave:

psicología organizacional, psicología de la salud, condiciones de trabajo, bienestar psicológico, flujo en el trabajo, relación laboral, análisis de rutas, organizational psychology, health psychology, working conditions and environment

Resumen

Se estudió el efecto moderador del tipo de relación laboral sobre los efectos mediadores del flujo en la relación entre las condiciones de trabajo y el bienestar psicológico en el trabajo. Se empleó un diseño de rutas que contó con una muestra de trabajadores de la salud (n=200), entre voluntarios y empleados, que respondieron las escalas de bienestar psicológico, CyMAT y disposición a fluir en el trabajo. Los resultados apoyan las hipótesis de investigación: a) relación entre condiciones de trabajo y bienestar psicológico, b) efectos moderadores del tipo de relación laboral, c) efectos supresores
del flujo en el trabajo y d) efectos de supresión moderados. Los hallazgos contribuyen al conocimiento de los recursos de protección del bienestar psicológico en el trabajo.

 

Workplace conditions, psychological wellbeing, flow at work and type of employment relationship

Abstract
The moderating effect of type of employment relationship on the
mediating effects of flow in the relationship between working conditions and psychological well-being at work, was studied. Design routes that had a sample of health workers (n= 200), including volunteers and employees, who responded scales of psychological well-being, CyMAT and disposition to flow at work. The results support the research hypotheses: a) relationship
between working conditions and psychological wellbeing, b) moderating effects of the type of employment relationship, c) suppressive effects of flow at work d) effects of moderated suppression. The findings contribute to knowledge resource protection psychological well-being at work.

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