Brasil: os movimentos contraditórios da regulação do trabalho dos anos 2000

Autores/as

  • José Dari Krein Professor do instituto de economia da unicamp, pesquisador do centro de estudos sindicais e economia do trabalho (Cesit/ IE/Unicamp), Professor da Pós-Graduação do programa Trabalho e Sociedade do IFCH/Unicamp.
  • Magda de Barros Biavaschi Doutora em Economia Social do Trabalho pelo IE/Unicamp e Pós-Doutora em Economia Social do Trabalho pelo IE/ Unicamp.

Palabras clave:

Emprego, Flexibilidade, Terceirização, Regulação social do trabalho

Resumen

Este artigo apresenta uma análise do mercado e das relações de trabalho no Brasil dos anos 2000. A principal hipótese é a de que há movimentos contraditórios. Por um lado, constata-se real melhora de diversos indicadores do mercado de trabalho, em especial quanto à formalização, queda do desemprego e elevação da renda média dos trabalhadores. Por outro, o processo de flexibilização das relações de trabalho persiste nas formas flexiveis de contratação da força de trabalho, como é o caso da terceirização, na remuneração variável e na modulação da jornada. Nesse sentido, discute-se a evolução do mercado de trabalho no período, as tendências da regulamentação pública do trabalho via Estado e via negociação coletiva e o papel de certas instituições públicas nesse cenário.

 

Abstract

This paper presents an analysis of the market and labor relations in Brazil in the years 2000’s. The main hypothesis is that there are contradictory movements. On the one hand, there has been real improvement of various labor market indicators, especially regarding the formalization, falling unemployment and increased of the workers real income. On the other hand, the process of liberalization of labor relations persists, as in the case of outsourcing, the

variable compensation and the control of labor day length. It is from that perspective that we discuss the evolution of the labor market in that time period as well as the trends of public regulation of labor via state and via collective bargaining and the role of certain public institutions

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Biografía del autor/a

José Dari Krein, Professor do instituto de economia da unicamp, pesquisador do centro de estudos sindicais e economia do trabalho (Cesit/ IE/Unicamp), Professor da Pós-Graduação do programa Trabalho e Sociedade do IFCH/Unicamp.

Professor do Instituto de Economia da Unicamp, pesquisador do Centro de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho (CESIT/IE/UNICAMP), Professor da Pós-Graduação do programa Trabalho e Sociedade do IFCH/UNICAMP, coordenação do programa de pós-graduação da área Economia social e do Trabalho e ex-presidente da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho (gestão 2007-2009) e da direção da ALAST na gestão 2010-2013).

Magda de Barros Biavaschi, Doutora em Economia Social do Trabalho pelo IE/Unicamp e Pós-Doutora em Economia Social do Trabalho pelo IE/ Unicamp.

Pesquisadora Colaboradora no Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho do Instituto de Economia da Unicamp, CESIT/IE/UNICAMP, e  Professora Convidada em cursos da Pós-Graduação do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, IFCH/UNICAMP e do IE/ UNICAMP, é: bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS; Mestre em Direito pela Universidade Federal de Santa Catarina,
UFSC; Doutora em Economia Social do Trabalho pelo IE/UNICAMP e Pós-Doutora em Economia Social do Trabalho pelo IE/UNICAMP, com pesquisa sobre a terceirização

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