La gerencia positiva

Tendencia gerencial del siglo XXI

Resumen

Las organizaciones sociales están inmersas y sujetas tanto al devenir del contexto sociopolítico, económico y ambiental donde se adscriben, como a los embates de los efectos actuales de la globalización, lo cual las obliga a efectuar cambios y adaptaciones constantes, adicionales a su situación y requerimientos internos. En este breve, pero complejo contexto, la supervivencia exitosa a largo plazo de las organizaciones depende preponderantemente, entre otros aspectos, de su factor crítico de éxito por excelencia:

el talento humano. La reivindicación de la naturaleza humana de la organización desde una concepción neo-humanista, soportada epistemológicamente por una gerencia positiva estratégica, orientada al bienestar y felicidad de su gente, como factores críticos fundamentales de la consecución del éxito organizacional, constituyen los elementos fundamentales sobre los cuales versa el presente trabajo investigativo.

Abstract

Social organizations are immersed and subject both to the becoming of the socio- political, economic and environmental context where they are attached, as well as to the onslaught of the current effects of globalization, which forces them to make constant changes and adaptations, in addition to their situation and requirements internal In this brief but complex context, the long-term successful survival of organizations depends predominantly, among other aspects, on their critical success factor par excellence: Human talent. The claim of the human nature of the organization in its original neo-humanist conception, supported epistemologically by a strategic positive management, oriented to the well-being and happiness of its people, as fundamental critical factors in achieving organizational success, constitute the fundamental elements on which the present investigative work is based.