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Título : Factores estresores en los profesionales de enfermería que laboran en el Hospital Materno Infantil del Este “Dr. Joel Valencia Parparcen” en el primer trimestre de 2011
Autor : López, Kharina
Rodríguez, Gloria
Palabras clave : factores estresores
profesionales de enfermería
institución hospitalaria pública
(Hospital Materno Infantil del Este)
Fecha de publicación : 21-May-2014
Citación : Tesis;M2011 L864 CD
Resumen : El presente trabajo tiene como objetivo determinar los factores estresores en los profesionales de enfermería que laboran en una institución hospitalaria pública (Hospital Materno Infantil del Este), desarrollando el análisis de este fenómeno tanto individual como a nivel grupal. Cada capítulo describe lo referente al desarrollo propio de la investigación tomando los diferentes modelos de teorías descritas en cada uno de los aportes y estudios realizados a los autores escogidos y a la vez la opinión nuestra en relación al tema. Es una investigación de campo de tipo descriptivo, donde se realizó una encuesta a los profesionales de enfermería que laboran en dicha institución, diseñado por Leibovich de Figueroa y Schufer (199979) de la facultad de psicología de la Universidad de Buenos Aires, y validada en el país por Lombardi, M. A. (2004) que permite evaluar la frecuencia y la intensidad con que los factores estresores se presentan. Para lograr los resultados obtenidos se emplearon técnicas de análisis estadísticos porcentuales. Los resultados de las encuestas muestran que los factores laborales más relevantes causantes de estrés en estos profesionales de enfermería con intensidad excesivo y mediano fueron los relacionados con el medio ambiente de trabajo en donde se destacó el subindicador ruido con un 75% de las respuestas, mientras para el indicador demandas laborales, en el subindicador sobrecarga de trabajo por falta de material se encuentra con una intensidad excesivo de 56,25% de las respuestas, otro factor estresor a mencionar con intensidad de excesivo es lo referente a los niveles de responsabilidad donde se obtuvo el 62,5%. Es significativo que el subindicador remuneración no produjo malestar.
URI : http://saber.ucv.ve/jspui/handle/123456789/6395
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