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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/123456789/4307

Título : Naturaleza jurídica de los Subsidios
Autor : Cardozo Fernandez, Maria Alejandra
Palabras clave : caracteres del salario
carácter salarial
definición salario
discrepancias
naturaleza jurídica
salario
subsidies laborales
subsidios
tesis sobre salario
tipos de subsidios
character salary
definition
discrepancies wage
labor
legal nature
salary
subsidies
theses over wage or salary
types of subsidies
Fecha de publicación : 3-Oct-2013
Citación : 2013;982-003
Resumen : El propósito de este trabajo es analizar la naturaleza jurídica de los subsidios otorgados a los trabajadores por sus empleadores. Para ello se establecieron los siguientes objetivos específicos: (i) analizar las diferencias existentes en las distintas fuentes (legislación, doctrina y jurisprudencia), y los efectos que de tales discrepancias se derivan; (ii) evidenciar los efectos prácticos de estas inconsistencias y sus posibles soluciones. Las principales interrogantes que se plantearon en la investigación fueron las siguientes: (i) ¿los subsidios laborales son salario? ¿cuál es su naturaleza jurídica?; (ii) en caso de que se considere a los subsidios, como dijo la Sala de Casación Social, un complemento del salario: ¿estos complementos son salario?; (iii) la Ley Orgánica del Trabajo reformada en 1997, ¿le otorgó o no carácter salarial? ¿acaso el parágrafo primero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo tiene varias interpretaciones?; (iv) ¿por qué no fue reformado el artículo 133 en el último proyecto de Reforma? Para responder estas interrogantes, en primer lugar, se hizo una revisión exhaustiva de las distintas tesis que se han esbozado sobre la naturaleza jurídica del salario (teoría prestacional y no prestacional), su evolución legislativa y el análisis doctrinal y jurisprudencial de ese concepto. Posteriormente, teniendo un panorama más claro de la definición del salario, se analizó lo que se entiende por subsidio, tema central del presente trabajo. Este estudio partió de su concepto, las clases o tipos de subsidios que se pueden encontrar en la doctrina y en la propia legislación y finalmente en su verdadera naturaleza jurídica. El análisis de su naturaleza pasó igualmente por una revisión doctrinal y jurisprudencial, para luego terminar con la revisión del tratamiento actual de los subsidios. En esta última parte del trabajo se intentó dar respuesta a las inquietudes planteadas a lo largo de la investigación y se explanaron los efectos que tendrían el carácter salarial o no de los subsidios. Finalmente, se llegaron, entre otras, a las siguientes conclusiones: (i) la naturaleza jurídica de los subsidios se halla en su interés social, de ayuda y, por tanto, no tiene el carácter retributivo propio del salario; (ii) la discrepancia existente entre el carácter salarial de los subsidios expresamente establecido en el texto de la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y el carácter no salarial ratificado en sentencias recientes de la Sala de Casación Social debería aclararse en la próxima reforma, pues resulta difícil afirmar su carácter no salarial, cuando la norma expresamente señala lo contrario; (iii) mantener en una próxima reforma la discrepancia entre la norma y el criterio reiterado de la Sala, nos dejaría en una absoluta inseguridad jurídica.
Descripción : The purpose of this paper is to analyze the legal nature of the subsidies given to the employees by Their employers. Specifically, the objectives of this paper is:(i) analyze the differences in the various sources (legislation, doctrine and jurisprudence), and the effects of such discrepancies arise, (ii) demonstrate the practical effects of these inconsistencies and possible solutions. The main questions raised in the research were the following: (i) labor subsidies are wages? What is their legal status?, (ii) if subsidies are considered, as said the Supreme Court, an addition to the age: these supplements are wages?,(iii)According to the Labor Law of 1997, subsidies are or not salary? Does the first paragraph of Article 133 of the Labor Law have several interpretations?,(iv) why the Article 133 was not amended in the final reform project? To answer these questions, first,there was a thorough review of the various theories that have been outlined around the legal nature of salary, its legislative developments and doctrinal and jurisprudential analysis of the concept. Subsequently, having a clearer picture of the definition of salary, we analyzed what subsidy meant. This study came from its concept, classes or types of salaries and finally on its true legal nature. The analysis also included an overview of the doctrine and jurisprudence, and over a current treatment of subsidies. At the last part of the study, we attempted to address the concerns raised during the investigation and the effects to consider subsidies as salary or not. Our conclusions are the followings: (i)the legal nature of subsidies has a social interest:HELP, and therefore does not have to be considered As salary,(ii)the discrepancy between the nature of subsidies, the text of the current Labor Law and the Supreme Court criteria, should be clarified in the next Reform. It is difficult to say that “subsidies” are not salary when the law expressly states otherwise, (iii)maintaining a forthcoming Reform the discrepancy, leave us in an absolute legal uncertainty.
URI : http://saber.ucv.ve/jspui/handle/123456789/4307
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