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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/123456789/3527

Título : La motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional: un estudio de caso
Autor : Delgado, María
Di Antonio, Ana
Palabras clave : Motivación Laboral
Desempeño Organizacional
Satisfacción Laboral
Sentimiento de Pertenencia y Remuneración Laboral
Motivation
Organizational Performance
Job Satisfaction
Sense of Belonging and labor remuneration
Fecha de publicación : 13-May-2013
Citación : Tesis;H2010 D352 CD
Resumen : Hoy en día, las organizaciones han presentado un cambio progresivo a partir del cual se toman en cuenta las acciones e ideas de los empleados que contribuyan a mejorar el trabajo y por ende aumentar la productividad. Se estima que por falta de motivación, algunos empleados de la Empresa de Bienes – Raíces “Multiviviendas, C.A.” tomaron la iniciativa de abandonar sus puestos de trabajo en busca de mejoras, tanto en remuneración como en ambiente laboral. Esta situación motiva a las autoras de dicha investigación a analizar cómo incide la motivación laboral en el desempeño organizacional, a determinar cuáles son los aspectos que influyen en la desmotivación, por lo cual se analizará la situación y se buscarán posibles herramientas para solventar dicha problemática en caso de estar presente.
URI : http://saber.ucv.ve/jspui/handle/123456789/3527
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